ПООЩРЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Особого внимания заслуживает проблема поощрения руководителя к принятию решений, сопряженных с риском. В этом отношении немаловажное значение имеет повышение социального статуса предприимчивого хозяйственника. Безусловно, необходимо также создать резервы, позволяющие быстро компенсировать ущерб от рискованных решений. Такие резервы служат материальным свидетельством в пользу того, что руководитель, идущий на оправданный риск, освобождается от экономической и административной ответственности за неблагоприятные последствия своей деятельности. Излишне говорить, что уже сам факт их существования является вдохновляющим моментом для предприимчивого хозяйственника.
В рассматриваемом контексте представляет интерес опыт ряда стран, в которых для предупреждения и устранения неизбежной при реализации решений, сопряженных с риском, напряженности формируются целевые фонды, средства которых используются на возмещение убытков или покрытие повышенных затрат при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники и технологии. В хозяйственных организациях это фонды хозяйственного риска, регулирования цен, освоения производства; в сельскохозяйственных предприятиях — фонд «неурожай и бедствия»; в отраслевых министерствах—фонд «технический прогресс и капитальные вложения»; в государственном бюджете — фонд «научные исследования и технический прогресс»… Распространено страхование усилий, предпринимаемых для ускорения научно-технического прогресса. В этих целях часто создается инновационный фонд, финансирующий предприятия и частных лиц, занимающихся наукоемкими проектами, отличающимися высокой степенью риска. Если риск себя не оправдывает, ассигнования не возвращаются, а в случае успеха фонд получает обратно свои средства с прибылью.
Что касается нашей страны, то создание аналогичных систем поощрения деятельности, связанной с риском, еще впереди.
Подразделы этой страницы: