ПРЕДПРИИМЧИВОСТЬ И ИНИЦИАТИВА
Когда сегодня мы говорим: жить и работать далее так, как жили и работали вчера, нельзя, мы имеем в виду прежде всего и главным образом необходимость формирования условий подлинной демократии. Демократизация общества стала сутью и знаменем обновления нашей державы, предпосылкой и гарантией необратимости процессов. Вне демократии немыслимо включить народ в процессы обновления.
Все это верно, скажете вы. Но почему в работе, посвященной как будто частному явлению — предприимчивости хозяйственного руководителя, мы начинаем разговор с демократии? Да потому, что предприимчивость и демократия — понятия нерасторжимые. Реальная предприимчивость возможна только в обстановке демократизации общественной — а не только собственно хозяйственной — жизни, и в то же время она сама, рассматриваемая в широком смысле слова, служит, пожалуй, своего рода интегральной формой проявления демократии.
В условиях перестройки экономики инициатива и предприимчивость становятся абсолютно необходимыми качествами хозяйственного руководителя, без коих невозможен никакой прогресс. Между тем до последнего времени люди, занятые в сфере экономики, страдали от невозможности развернуть свой профессиональный и творческий потенциал.
Предавалась забвению неоспоримая истина, что демократия — это поиск альтернатив и свобода выбора, безусловная возможность волеизъявления народа. Получалось чуть ли не как по Салтыкову-Щедрину: ежели за воротник не хватают — уже и демократия.
Иного понимания демократии и не следовало ждать. Ведь руководству нужны не сотрудники и советчики, а всего лишь исполнители. Появилась когорта людей, неспособных к творческой деятельности и уже потому с подозрением относящихся к любой созидательной идее. Не будет большого преувеличения, если скажем, что, по сути, было установлено опекунство над мозгами людей: по всякому поводу требовалось получить разрешение на пользование собственной головой. Мудрено ли, что тем самым у множества руководителей, не исключая и хозяйственных, начисто пропала охота к самостоятельным действиям.
Конечно, чтобы «добиться» столь впечатляющего закрепощения живой мысли, понадобилось время. Сначала личная инициатива была принесена в жертву инициативе коллектива, затем коллективная инициатива — в жертву инициативе аппарата управления, и, наконец, была задавлена инициатива самих работников этого аппарата. Построенный пирамидальным образом, этот аппарат все более сосредоточивал инициативу в самых высоких эшелонах власти, а в конечном счете — в руках единоличного вождя и лидера. Сложилось так: с каким бы вопросом ни обратился работник, с любой инициативой, он обязательно натыкается на лес препятствий, выстроенных приказами, инструкциями, традициями.
Подразделы этой страницы: