ФОРМЫ ПРЕДПРИИМЧИВОСТИ
В чем и в каких формах обнаруживалась предприимчивость Ивана Федоровича Тевосяна?
Первым делом он совершенствовал и перестраивал структуры организаций, которые он возглавлял, в соответствии с поставленными перед ними задачами. Так, придя в Наркомат черной металлургии, он создал не существовавшие там ранее производственный и технологический отделы, вменив им в обязанность развитие техники металлургического производства, изучение зарубежного опыта и внедрение новинок. Формирование технического штаба отрасли существенно облегчило решение задач технического перевооружения производства, помогло накануне войны завершить капитальный ремонт металлургического оборудования, вплотную заняться проблемой непрерывной разливки стали, значительно сократить простои и аварии.
Предметом постоянного и неослабного внимания Ивана Федоровича были кадры. Главный вопрос, считал он, это подбор кадров. Этот вопрос отвечает на все другие вопросы: почему у нас слабое техническое руководство, почему предприятия не обеспечены сырьем, почему плохо организовано материально-техническое снабжение. А вопрос кадров — в загоне. На заводах тысячи инженеров, прекрасных работников, которые выдвинулись за эти годы и которые, безусловно, пойдут далеко вперед. Надо их знать, надо их выдвигать, надо их растить, надо показать их всей стране.
Тевосяна было невозможно ввести в заблуждение относительно истинного состояния дел на производстве, заслонив свою некомпетентность и инертность показушными мероприятиями. Его посещению предприятия предшествовал, как правило, приезд группы профессионалов высокого класса, которые обстоятельно изучали положение в цехах и на каждом участке. И только после этого приезжал нарком, которого при ознакомлении с производством сопровождали помимо местных руководителей и его собственные эксперты. В общении с ним можно было смело отстаивать свою позицию. Иван Федорович был убежден, что в спорах рождается истина, и вовсе не считал зазорным отказаться, если к тому были основания, от своей точки зрения по тому или иному вопросу и стать на позицию оппонента. Никогда не давал в обиду добросовестно работающего работника, покончил с практикой бесконечных выговоров в адрес директоров, главных инженеров и специалистов.