НЕОБХОДИМОЕ КАЧЕСТВО
Необходимо существенно улучшить информационное обеспечение работников и предоставить им возможность разрабатывать альтернативные варианты решений и выбирать наиболее целесообразные из них.
Предстоит всемерно развивать автономию и самоуправление трудовых коллективов, устранять заорганизованность людей, их низведение до уровня простых исполнителей, лишенных права на инициативу и участие в принятии управленческих решений. Одновременно должен повышаться уровень их экономической и политической подготовки, воспитываться чувство ответственности за последствия производственно-хозяйственной деятельности.
Для руководителя предприимчивость настолько необходимое качество, что хозяйственник, не обладающий им в приемлемой степени, обязан уступить место тому, кто его имеет. Очевидна потребность в таком обновлении системы работы с руководителями, чтобы исключалось продвижение по служебной лестнице людей безынициативных. Предстоит создать надлежащую систему отбора руководителей, подвести фундамент законности под самостоятельность хозяйственных систем, устранить противоречие между неустанными призывами к предприимчивости и реальными возможностями ее проявления. Потребность в поддержке и поощрении предприимчивости обусловлена уже тем, что никакие нормативные акты не в состоянии предугадать и отразить в себе все многообразие ситуаций, с которыми сталкивается руководитель в реальных условиях функционирования хозяйственной системы. Возможные пределы проявления предприимчивости руководителя во многом условны, и потому беспредметны попытки детальной ее регламентации. Надо полагать, что это обстоятельство не может игнорироваться в процессе формирования условий, благоприятствующих предприимчивости.