РАСШИРЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
В нынешней ситуации подобный образ действий становится жизненно необходимым. Механизм управления, в котором расширяющаяся самостоятельность трудовых коллективов рассматривается как основной инструмент наращивания эффективности производства, окажется малопродуктивным, если люди останутся инертны, не захотят стать предприимчивыми.
Мы сейчас часто повторяем слова «деловитость», «инициатива», «предприимчивость», не задумываясь над их смыслом и фактически считая, что они обозначают одно и то же качество. На наш взгляд, хотя эти понятия и близки по содержанию, но тем не менее не синонимы. Предприимчивость — категория более широкая и содержательная, чем деловитость, которая представляет собой форму проявления собственно деловых качеств (компетентности и организаторских способностей) руководителя. Предприимчивость предполагает непременно оригинальность подхода к оценке и реализации ситуации, базирующуюся на творческом, свободном от стереотипов и предвзятости осмысления этой ситуации, а также надлежащую политическую зрелость и развитые нравственно-психологические качества. Деловитый руководитель склонен обеспечивать скорее ведомственные или местнические цели традиционными средствами, пренебрегая подчас общественными интересами и социальными нуждами коллектива. Для предприимчивого руководителя чужда подобная узость мышления и действий. Важнейшую свою задачу он видит в непротиворечивом единении общественных, коллективных и личных интересов, в приложении максимума усилий по воспитанию и социальному развитию коллектива. Таким образом, деловитость может рассматриваться как составная часть предприимчивости.